ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

يعُّد التمكين أحد الممارسات الادارية الحديثة التي تحتل حيزا كبيرا من تفكير الإداريين وأصحاب القرار في المنظمات، وذلك نظرا لاثاره وانعكاساته الايجابية التي تمتد من المنظمة والعاملين فيها إلى المجتمع ككل. كما تعتبر الحوكمة (الادارة الرشيدة) من أكثر المواضيع الادارية التي حظيت بالاهتمام في الفترة الأخيرة، ولعل اهميتها تنبع من نتائجها وآثارها الايجابية ليس على مستوى المنظمات فحسب بل على مستوى المجتمع، فهي بمثابة عملية إعادة بناء وهندسة للأنظمة الإدارية في أجهزة الدولة ومؤسساتها على اختلاف أنماطها ونشاطاتها. فالحوكمة تضمن ترشيد استخدام الموارد المتاحة، محاربة الفساد الإداري، تحقيق اهداف الدولة وفق أفضل المعايير، الامر الذي يساهم في الارتقاء بالمستوى المعيشي للأفراد والمساهمة في القضاء على الفقر وتحقيق التنمية الاجتماعية. قامت الباحثة بدراسة العلاقة بين المفهومين السابقين التمكين والحوكمة من خلال دراسة علاقة كل منهما مع أخلاقيات العمل والتنمية الادارية، ومثل القطاع المصرفي بشقيه العام والخاص مجتمع الدراسة، في حين كانت عينة الدراسة عينة عمدية حيث تم تحديد المصرف العقاري، المصرف التجاري ،المصرف التعاوني الزراعي في القطاع المصرفي العام، والبنك الدولي للتجارة والتمويل والبنك العربي ، وبنك قطر في القطاع المصرفي الخاصو وقد تم توزيع 313 استمارة وكانت اهم النتائج التي تم التوصل إليها: ١_تطبيق الحوكمة وبصورة مدروسة في القطاع المصرفي الخاص اكثر منها في القطاع المصرفي العام. ٢_تطبيق مبادئ التمكين بصورة أكبر في القطاع المصرفي العام منها في القطاع المصرفي الخاص. ٣_ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين ودرجة الافصاح و الشفافية المطبقة في المصارف
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا