تعد العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء و الإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإ
داري و تبيان العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي.
