أثر انتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل (دراسة ميدانية على أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة السورية)

The Impact of Violation of Psychological Contract on Intention to Quit (An Empirical Study: the Academic Staff at Syrian Private Universities)

672   0   70   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2013
 تمت اﻹضافة من قبل شمرا

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر انتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات الخاصة السورية، و لتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من ( 13 ) فقرة؛ و ذلك لجمع البيانات، كما اختيرت عينة عشوائية من أعضاء الهيئة التدريسية العاملين بالجامعات الخاصة بلغت 127 مفردة، و وزعت عليها استمارات الاستبانة، و في ضوء ذلك جرى تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: - وجود تأثير واضح لانتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات الخاصة في سورية. - عدم وجود فروق جوهرية في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بحسب متغيرات الجنس و نوع التفرغ و المسمى الوظيفي. - وجود فروق في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بالنسبة إلى متغيرات (العمر، و المرتبة العلمية، و مصدر الشهادة ).

المراجع المستخدمة
CONWAY N. et BRINER R.B. «A daily diary of study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises», Journal of Organizational Behaviour, Vol. 23, No. 3, 2002, p. 287
COYLE-SHAPIRO, J. and NEUMAN J. «The psychological contract and individual differences: : The role of exchange and creditor ideologies.» Journal of Vocational Behavior, Vol. 64, 2004, p. 150
GUEST D.E. « The psychology of the employment relationship : An analysis based on the psychological contract», Applied psychology review, Vol. 53, No. 4, 2004, p. 541-555
قيم البحث
أعلن في شمرا
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات