دراسة العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الساحل السوري

A Study of the relationship between career management and organizational commitment A field study on manufacturing companies in the Syrian Coast

497   0   44   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2015
  مجال البحث ادارة الأعمال
 تمت اﻹضافة من قبل شمرا

هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي و مجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، و تمّ الاعتماد على عيّنة ميسّرة تتألف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، و تم تحليل البيانات و اختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الإصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة إلى مجموعة من النّتائج أهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث أظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين (التّرقية، و الإثراء الوظيفي، و التّدريب) و الالتزام التّنظيمي، كما أظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس و العمر، أي لايوجد فروق بين إجابات الذّكور و الإناث، كما لايوجد فروق بين إجابات أفراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.

المراجع المستخدمة
CENZO, D. A; ROBBINS,S. P..Human Resource Management concepts and practices. Tenth Edition, United States of America: John Wiley & Sons. 2010
DARJAN, G; MILAN, P. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force. Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor, Slovenia, 2004
GASIC, D; PAGON, M. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. Slovenia, published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor. 2004
قيم البحث
أعلن في شمرا
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات