دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق)

472   0   320   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2017
 تمت اﻹضافة من قبل شمرا

سعت الدراسة إلى الكشف عن دور تمكين الموارد البشرية و أثره في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات جامعة دمشق. و لتحقيق أهداف البحث تم تبني استبانة مطوّرة و تعديلها لتناسب غايات الدراسة. و بعد أن عولجت البيانات التي وردت في الاستبانة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى أهم النتائج منها تدني مستوى ممارسة تمكين الموارد البشرية لدى مديريات جامعة دمشق، و غياب مظاهر سلوك المواطنة التنظيمية عند العاملين. كما تبين وجود أثر معنوي إيجابي طردي بين عناصر التمكين بشكل عام و المواطنة التنظيمية و هذا الأثر يظهر بصورة كبيرة في عنصر التحفيز. و بناءً على تلك النتائج طُرحت مجموعة من التوصيات.

المراجع المستخدمة
BEUGRE C,1998, Managing Fairness in Organizations, Quorum Books, London
BLANCHARD Ken, CARLOS, john P & RANDOLPH, Alan,1999, Empowerment takes more than a minute, Koehler publishers, INC, SAN FRANCISCO
BOLINO, M. C., TURNLEY, W. H., GILSTRAP, J. B., & SUAZO, M. M. 2010, Citizenship under pressure: What’s a ‘‘good soldier’’ to do?”, Journal of Organizational Behavior, Vol 31, PP 835-855
قيم البحث
أعلن في شمرا
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات