ورقة بحثية - أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي دراسة على قطاع التأمين و قطاع المصارف الخاصة في سورية

تم النشر من قبل : جامعة البعث مؤسسة تعليمة (جامعة - معهد) ، تاريخ النشر : 2016 - Jul

المؤلفون

عمر شمس الدين  ( باحث )

مجالات البحث

اقتصاد

الملخص باللغة العربية

انبثقت أهمية الدراسة في التعرف على العلاقة بين تمكين العاملين و مستوى الولاء التنظيمي، و من الناحية العملية تتمثل أهمية الدراسة في إمكانية تقديم النصح و الإرشاد للمهنين من إدارة الموارد البشرية لما فيه العمل على تطوير أساليب تمكين العاملين بالترافق مع الإثراء الوظيفي لأعمالي و مما ينعكس إيجاباً على خلق درجة عالية من الولاء التنظيمي لديهم. هذا و دلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على الولاء التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على الإثراء الوظيفي، أيضاً أظهرت الدراسة على وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين و الإثراء الوظيفي على الولاء التنظيمي.

الملخص باللغة الإنكليزية

The importance of this study emerged to identify the relation between workers empowerment and organizational loyalty level. From the practical point, the importance of the study is represented in the possibility of providing consultation and guidance to the professionals in the human resources management to develop the methods of workers empowerment in harmony with the job enrichment of business the thing that reflects positively on creating high degree of organizational loyalty at the workers.

المراجع المستخدمة

Abd Patah, M., Adli Zain, R. and Abdullah. D. (2009, October). An Empirical Investigation into Influences of Psychological Empowerment and overall job satisfaction on employee loyalty: the case of Malaysian front office receptionist. Journal of Tourism, Hospitality and Culinary, (3)1, 43-62  

Boussalem, A. B. (2014). Impact of Employees' Empowerment Organizational Loyalty. Arabian Journal of Business and Management Review, 2(1), 143-147  

Cunningham, J. B., and Eberle, T. (1990). A guide to Job Enrichment and design. Personnel, 67(2), 56-61  


تمت الإضافة من قبل : diana habib


آراء الزوار