انبثقت أهمية الدراسة في التعرف على العلاقة بين تمكين العاملين و مستوى الولاء
التنظيمي، و من الناحية العملية تتمثل أهمية الدراسة في إمكانية تقديم النصح و الإرشاد
للمهنين من إدارة الموارد البشرية لما فيه العمل على تطوير أساليب تمكين العاملين
بالترافق مع الإثراء الوظيفي لأعمالي و مما ينعكس إيجاباً على خلق درجة عالية من
الولاء التنظيمي لديهم. هذا و دلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين
العاملين على الولاء التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين
على الإثراء الوظيفي، أيضاً أظهرت الدراسة على وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين
العاملين و الإثراء الوظيفي على الولاء التنظيمي.
The importance of this study emerged to identify the relation
between workers empowerment and organizational loyalty level.
From the practical point, the importance of the study is represented
in the possibility of providing consultation and guidance to the
professionals in the human resources management to develop the
methods of workers empowerment in harmony with the job
enrichment of business the thing that reflects positively on creating
high degree of organizational loyalty at the workers.
المراجع المستخدمة
Abd Patah, M., Adli Zain, R. and Abdullah. D. (2009, October). An Empirical Investigation into Influences of Psychological Empowerment and overall job satisfaction on employee loyalty: the case of Malaysian front office receptionist. Journal of Tourism, Hospitality and Culinary, (3)1, 43-62
Boussalem, A. B. (2014). Impact of Employees' Empowerment Organizational Loyalty. Arabian Journal of Business and Management Review, 2(1), 143-147
Cunningham, J. B., and Eberle, T. (1990). A guide to Job Enrichment and design. Personnel, 67(2), 56-61