هدف البحث إلى: تعرّف استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية
السورية.
تعرّف اتجاهات العاملين نحو استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران
العربية السورية.
تحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران
العربية السورية و اتجاهات أفراد عينة البحث نحوها، و تبعا لمتغيرات البحث.
The research aimed at:
Learning the strategy of Human Resource Development in
the Syrian Arab Airlines.
Learning the workers’ trends towards the strategy of Human
Resource Development in the Syrian Arab Airlines.
Specifying the nature of correlation between the strategy of
Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines
and the trends of the members of the research sample
towards it due to the research variables.
المراجع المستخدمة
الأحمد، أمل. ( 2010 ). التحصيل الدراسي و علاقته بمفهوم الذات، مجلة جامعة دمشق، المجلد، (26). سورية.
Brock, T. and Green M. (2005): Persuasion: Psychological Insights and Perspectives, Thousand Oaks: CA: Sage Publications
يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الموقفية و تمكين العاملين في الهيئة العامة لمشفى دمشق, حيث يعتبر الدمج بين القيادة بشكل عام و القيادة الموقفية للمدراء بشكل خاص و تمكين العاملين من أهم القضايا التي تساعد على التميز في العمل.
القرار هو أحد الوظائف الإدارية التي يعتمد عليها العمل الإداري , إذ أن جميع الأعمال و الوظائف و الإجراءات الإدارية هي عبارة عن قرارات يتم اتخاذها في مختلف المستويات الوظيفية.
إذ أنه لا يقتصر على فئة محددة من الإداريين أو مستوى معين في الهيكل التنظيمي
تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى فاعلية الاتصال الذي يمارسه الإداريين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية, حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته أغراض البحث و تم إجراء الدراسة على عينة قوامها (102) من الإداريين في
سعت الدراسة الحالية التي تحقق الأهداف الآتية: الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية: العصابية, الانبساطية, الانفتاح على الخبرة, الطيبة ويقظة الضمير والأداء الوظيفي, وتحديد عوامل الشخصية الخمسة الكبرى الأكثر تاثيرا في الأ
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي للعاملين في مديرية مالية حمص, إذ تلخصت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات حول مدى إدراك العاملين لمفهوم المسار الوظيفي وهل تراعي البرامج التدريبية في المديرية متطلبات تنمية المسار الوظيفي, و