shamra

علاقة الدعم التنظيمي المدرك بمستوى الولاء التنظيمي "لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق"

9    أنور علي  -  نشر في: جامعة البعث -  بتاريخ: 2017   (ورقة بحثية)

هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء التنظيمي المرغوب لديهم تجاه المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من (100) عاملا

الدعم التنظيمي المدرك    Organizational Loyalty    الولاء التنظيمي    organizational support   


أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي دراسة على قطاع التأمين و قطاع المصارف الخاصة في سورية

15    عمر شمس الدين  -  نشر في: جامعة البعث -  بتاريخ: 2016   (ورقة بحثية)

انبثقت أهمية الدراسة في التعرف على العلاقة بين تمكين العاملين و مستوى الولاء التنظيمي، و من الناحية العملية تتمثل أهمية الدراسة في إمكانية تقديم النصح و الإرشاد للمهنين من إدارة الموارد البشرية لما فيه العمل على تطوير أساليب تمكين العاملين بالترافق مع الإثراء الوظيفي لأعمالي و مما ينعكس إيجاباً على خلق درجة عالية من الولاء التنظيمي لديهم. هذا و دلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على الولاء التنظيمي، إضافة إلى

قطاع التأمين    قطاع المصارف الخاصة    سورية    الولاء التنظيمي    العمال   


أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة ميدانية: المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة

49    أيمن ديّوب ،  ناريمان عدنان شوكي  -  نشر في: جامعة البعث -  بتاريخ: 2017   (ورقة بحثية)

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية من خلال اعتماد مؤشرين و هما الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، تمّ استخدام البرنامج الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 120 موظف في المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة، استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع الدراسة.

الفاعلية التنظيمية    الحوافز المادية    الولاء التنظيمي    الرضا الوظيفي    Organizational Effectiveness    Organizational Loyalty    Job Satisfaction    material incentives   


درجة العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها

47    سوزان سلطان ،  راتب السعود  -  نشر في: جامعة دمشق -  بتاريخ: 2006   (ورقة بحثية)

هدفت الدراسة تعرف مستوى العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديميـة فـي الجامعات الأردنية الرسمية و بيان علاقته بالولاء التنظيمي لـدى أعضـاء الهيئـات التدريسية. تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئات التدريسية الأردنيين المتفرغين، مـن حملة درجة الدكتوراه، في الجامعات الأردنية الرسمية، و عددهم (2905) أعضاء، في حين شملت عينة الدراسة التي تم اختيارها بطريقة طبقية عشوائية (450) عضو هيئة تدريس.

أعضاء الهيئات التدريسية    الجامعات الأردنية الرسمية    العدالة التنظيمية    الولاء التنظيمي    الأقسام الأكاديمية   


الولاء التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة الأردنية

54    منى خلف الملاحمة ،  عبد الفتاح صالح خليفات  -  نشر في: جامعة دمشق -  بتاريخ: 2006   (ورقة بحثية)

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف الولاء التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة، و ذلك من خلال الإجابة عن الأسئلة الآتية: 1. ما مستوى الولاء التنظيمي (العاطفي، و المستمر، و المعياري) لدى أعضاء هيئة التدريس العاملين في الجامعات الخاصة؟ 2. بين أبعاد الولاء هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α = 05,0) التنظيمي (العاطفي، و المستمر، و المعياري)، و الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة؟

الجامعات الخاصة الأردنية    الرضا الوظيفي    الولاء التنظيمي    أعضاء هيئة التدريس   


أثر سياسات التحفيز في الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة

160    سليمان الفارس  -  نشر في: جامعة دمشق -  بتاريخ: 2009   (ورقة بحثية)

تعد العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء و الإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري و تبيان العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي.

المؤسسات العامة    الولاء التنظيمي    سياسات التحفيز   


دور مناخ التمكين النفسي في تفعيل حالة الولاء التنظيمي للأفراد العاملين في المنظمة (دراسة تحليلية لمنظمات القطاع العام السياحي في محافظتي دمشق و اللاذقية)

93    يونس عواد ،  حيدرة رجب  -  نشر في: جامعة تشرين -  بتاريخ: 2014   (ورقة بحثية)

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء بشكل أساسي على دور مناخ التمكين النفسي (بأبعاده الأربعة) و أهميته في تفعيل حالة الولاء التنظيمي للعاملين في منظمات القطاع العام الخدمي السياحي محل الدراسة، و من أجل ذلك قام الباحث بتصميم قوائم استبانة خاصة بهذا الغرض شملت 210 عامل في منظمات القطاع العام الخدمي السياحي في محافظتي دمشق و اللاذقية تم توزيعها بشكل عشوائي و تمثلت النتائج على النحو الآتي: انخفاض معدل مناخ التمكين

Organizational Loyalty    Psychological empowerment climate    الولاء التنظيمي    مناخ التمكين النفسي